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韩山师范学院合同制聘用人员管理暂行办法

作者:   发布时间:2018-04-28 18:08:51   点击:

韩山师范学院合同制聘用人员管理暂行办法

 

 

第一章总则

 

第一条 为进一步深化我校人事制度改革,合理配置人力资源,提高用人效益,构建多元、完善的用人机制,保障学校和合同制聘用人员的合法权益,根据国家相关法律法规及上级部门有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。

 

第二条 本办法所称的合同制聘用人员,系指不纳入学校事业编制,因教学、科研、管理、教学辅助等工作需要,与学校建立劳动关系或劳务关系,签订劳动合同、劳务协议或者通过劳务派遣公司派遣的各类合同制聘用人员。

 

第三条 合同制聘用人员聘用原则为:宏观调控、按需设岗,公开招聘、择优录用,合同聘用、岗位管理,严格考核、合理流动。

 

第四条 学校根据用人单位需求、人员类别以及岗位类别确定合同制聘用人员的聘用方式。

 

固定期限合同适用于在法定工作年龄之内与学校签订劳动合同的全职工作人员;项目聘用合同适用于以完成一定工作任务为目的的阶段性岗位聘用人员;劳务协议适用于与其他单位有劳动关系、已办理社会保险的兼职工作人员以及正常享受退休工资的退休返聘人员;劳务派遣适用于用工期限2年以上,通过劳务派遣公司进行劳务派遣的工作人员。

 

学校鼓励采用项目聘用方式聘用合同制聘用人员。

 

第二章 聘用管理

 

第五条 人事处是全校合同制聘用人员聘用的归口管理部门,协同发展规划处、教务处、科研处、设备与实验室管理处、学生处等部门做好教学、科研、教学辅助、学生工作等岗位合同制聘用人员的编制核定、用人规划、聘用审批和分类管理,指导和监督各用人单位规范、合法用工。

 

第六条 按照“谁用工谁负责”的原则,各二级学院、党政职能部门、各直属单位作为用人单位,是合同制聘用人员管理的具体责任部门,须在学校核定的编制范围内制定本部门合同制聘用人员的用人需求、岗位任职条件、岗位职责和工作任务;参与组织合同制聘用人员公开招聘及合同签订工作;负责对聘用人员的日常管理,建立合同制聘用人员业务及考勤档案;会同人事处组织年度考核及聘期考核,进行培训和奖惩,按期提出续聘或解聘的意见,解决处理劳动争议。

 

第七条 合同(协议)的变更、解除、终止

 

1.聘用期满后,劳动合同、劳务协议或劳务派遣协议即行终止,用人单位须在聘期结束前三十日书面通知聘用人员;

 

2.如因考核不合格或其他原因,需要提前解除劳务关系或者劳动关系的,提出解除一方须提前三十日书面通知对方,并协商相关事宜;

 

3.聘期期满前六十日,人事处会同用人单位和相关职能部门根据工作需要、考核情况提出是否继续聘用的意见,经校长办公会审议后报学校党委常委会审定。

 

第三章 岗位设置

 

第八条 岗位设置原则

 

合同聘用制岗位按照工作需要、精简高效的原则进行设置。

 

依据教学任务、科研项目任务需要设置的,以完成一定工作或项目任务为目的的阶段性岗位,在工作或项目任务完成后聘用岗位自然取消。

 

第九条 岗位类别、聘用方式及聘期

 

1.岗位类别

 

A1岗位:高层次人才聘用岗位,主要指从事教学、科研工作的专业技术人才岗位,一般要求具有博士学位人员;

 

A2岗位:指从事教学、科研、管理、教学辅助等工作的各类退休返聘人员,包括享受正常退休工资的学校事业编制内退休人员以及校外退休人员;

 

B岗位:专业技术人员聘用岗位,主要指从事紧缺专业的教学、科研工作的岗位,部分为管理、学生工作、教学辅助岗位,一般要求硕士及以上学位,包含现已在岗的原人事代理人员、合同制人员(参照事业编制的合同制人员);

 

C岗位:管理、教学辅助人员聘用岗位,主要从事管理工作的岗位和从事实验、图书资料等教学辅助工作及其他服务性工作的岗位,要求本科及以上学历;

 

D岗位:工勤技能岗位,主要指从事后勤等工勤技能工作的岗位。

 

2.聘用方式

 

 

 

岗位类别

 

 

聘用方式

 

(具体聘用方式根据岗位类别和人员情况确定

 

 

固定期限合同

 

 

劳务协议

 

 

劳务派遣

 

 

项目聘用合同

 

 

A1岗位

 

 

 

 

 

 

 

 

A2岗位

 

 

 

 

 

 

B岗位

 

 

 

 

 

 

C岗位

 

 

 

 

 

 

D岗位

 

 

 

 

 

 

3.聘用期限

 

固定期限合同和劳务派遣期限一般为一至三年;项目聘用方式聘期视工作或项目任务需要而定,一般为三至五年;劳务协议期限按照工作需求确定。

 

退休返聘人员的聘期一般为一年,期满后可根据工作需要和身体情况申请续聘。

 

第四章  聘用条件及程序 

 

第十条 基本聘用条件

 

1.品行端正,遵纪守法,具有良好的思想政治素质,无违法犯罪记录;

 

2.具有较强的事业心和责任感,良好的职业道德,以及为学校教学、科研、管理、教辅等各项工作服务的意识;

 

3.身心健康(须提供县区级以上医院体检合格证明),具备岗位要求的身体条件;

 

4.具备承担岗位职责所必需的业务知识、工作能力以及岗位需要的相应资质证明;

 

5.受聘A1岗位的,具有博士学位或副高及以上职称人员首聘年龄一般不超过55周岁;受聘A2岗位的人员首聘年龄不超过65 周岁,在聘期间年龄一般不超过70周岁;受聘BC岗位的人员首聘年龄不超过35周岁;受聘D岗位的,到达法定退休年龄时,工龄应达10年或社保缴费年限达15年。应聘人员除因年龄原因外,其他条件符合规定且确需聘用的,提交校长办公会审议。

 

第十一条 A1A2岗位的聘用程序

 

人事处会同用人单位在合同制聘用人员聘用计划限额内,根据岗位性质,采取面试、技能测试等多种考察方式,确定符合岗位要求的拟聘用人员,经学校人才引进工作领导小组研究,校长办公会审议后报学校党委常委会审定后,办理相关聘用入职手续。

 

第十二条BC岗位采用招录方式进行。招录程序为:

 

1.制订聘用计划。用人单位根据岗位、工作任务情况制订本部门合同制聘用人员需求计划,报送人事处,学校校长办公会根据总体用人规划及年度计划审议各部门合同制聘用人员聘用计划后报学校党委常委会审定。

 

2.组织招录。人事处组织或委托用人单位开展合同制聘用人员的招录工作,根据岗位性质,可采取笔试、面试、技能测试等多种个性化、多形式的考察方式,确定符合岗位要求的拟录用人员,经校长办公会审议后报学校党委常委会审定。

 

3. 签约上岗。拟录用人员经体检合格后办理入职手续,根据岗位类型及个人情况确定聘用方式,与学校签订有固定期限的劳动合同,或项目聘用合同,或劳务协议。

 

第十三条 D岗位由用人单位根据岗位需求情况申报人员需求计划,报学校人事处审核后,由劳务派遣公司招聘后进行劳务派遣。

 

第五章薪酬及发展空间  

 

第十四条 聘用合同制聘用人员所需各项经费采取学校教育事业经费、项目经费等方式支付,经费列支按相关财务制度规定执行。

 

第十五条 聘用人员的薪酬结构及标准根据学校现行薪酬体系以及不同岗位性质、岗位职责,综合考虑聘用人员的学历、工作经验、工作业绩以及人才市场行情等情况确定。

 

A1岗位聘用人员的薪酬实行协议工资制度,可根据所聘人才层次、工作性质和工作任务约定薪酬待遇,可选择性实行月薪制、季薪制或年薪制,也可参照省、学校的工资标准及福利待遇执行;

 

A2岗位聘用人员的薪酬以返聘费的形式按月(或按季、年)发放,返聘费标准由学校根据所聘岗位性质和承担的工作任务等情况确定;

 

B岗位聘用人员的薪酬可根据人员类别及人员层次,参照省、学校的工资标准及福利待遇执行;

 

C岗位聘用人员的薪酬采用年薪制或参照校内绩效工资标准执行;

 

D岗位聘用人员的薪酬按人力资源市场工资水平确定。

 

第十六条 学校将根据事业发展、收入分配制度改革以及社会人力资源市场工资变化等情况,对合同制聘用人员薪酬体系及其标准进行适时调整。

 

第十七条 聘期内各岗位合同制聘用人员实行社会化管理,不享受校内事业编制人员养老、医疗等福利待遇。

 

签订固定期限合同及劳务派遣合同的,纳入社会保险体系,参加基本社会保险,学校承担其单位缴纳部分,个人缴纳部分由学校从其工资中代扣代缴,按规定享受养老、医疗、失业和工伤保险等待遇。

 

签订劳务协议或项目聘用合同的,按需购买雇主责任险、人身意外险等保险,不纳入学校医疗保障体系管理,其因患病、意外等原因产生的医疗费用自理。

 

第十八条 合同制聘用人员在聘期内享受国家规定的公休假、婚假、产假等休假权益。

 

第十九条 A1BC岗位聘用人员可将党团组织和工会会员关系转入学校,参加学校的党团组织和工会活动。

 

第二十条 学校为A1A2BC岗位聘用人员按需发放校园“一卡通”,聘期内凭其进出校门和工作场所,聘期结束按规定收回。

 

第二十一条 在事业编制限额内,根据队伍建设发展的需要,业绩突出、表现优秀的合同制聘用人员经选拔可转入事业编制。

 

A1岗位聘用人员业绩突出,达到学校规定的条件的,可申请转入事业编制。

 

合同制聘用人员达到学校公开招聘事业编制岗位要求的,可报名参加考试。

 

第二十二条 C岗位聘用人员达到以下条件可申请纳入B岗管理。

 

1.在学校合同聘用制C岗位连续工作累计满10年以上;

 

2.取得硕士学位;

 

3. 聘期内每年年度考核达到合格及以上等级,且至少有2次优秀等次;

 

4.聘期考核测评在符合申请纳入B岗管理条件的人员中排名前30%

 

5.年龄一般45岁以下。

 

第二十三条 A1BC岗位中的专业技术岗位聘用人员,达到学校相应职称评审要求的,在学校当年下达的评审指标内,其本人可按学校当年职称评审相关规定提交职称申报材料,经学校职称评审委员会评审通过,报学校审批同意后,执行相应档次的绩效津贴。

 

第二十四条 B岗位中的管理岗位聘用人员按职员职级管理并兑现相应待遇。学校为其个人发展提供职级晋升空间,达到如下基本条件者,经学校考核、考察等程序,报学校党委研究同意,可予以晋升高一级职级并兑现相应待遇。

 

1. 逐级晋升,竞聘上一级职级需在现职级岗位工作满4年;

 

2. 聘期内每年年度考核达到合格及以上等次,且至少有1次优秀等次;

 

3.聘期考核测评在达到晋升基本条件的人员中排名前30%

 

第二十五条 C岗位中的管理岗位聘用人员按职员职级管理,执行相应档次的绩效津贴。学校为其个人发展提供职级晋升空间,达到如下基本条件者,经学校考核、考察等程序,报校长办公会研究同意,可予以晋升高一级职级并兑现相应待遇。

 

1.设置C1C2C33个级别岗位,比例为1:2:3

 

2.逐级晋升,竞聘上一级岗位需在现岗位工作满4年;

 

3.聘期内每年年度考核达到合格及以上等次,且至少有1次优秀等次;

 

4.聘期考核测评在达到晋升基本条件的人员中排名前30%

 

第六章     

 

第二十六条 合同制聘用人员由个人自行将人事档案存放于潮州市或户口所在地的人才服务机构。

 

第二十七条 学校及用人单位为合同制聘用人员建立工作档案,包括劳动合同(劳务协议)、考勤记录、考核记录、奖惩记录、重要事项送达签收单等。

 

第二十八条 如聘用双方发生劳动(劳务)争议、劳动(劳务)纠纷或诉讼,用人单位须承担直接责任,并经学校授权后进行处理。用人单位如因违法、违约给学校造成经济损失或不良影响,学校将追究相关责任人的责任。

 

第二十九条 A1岗位聘用的高层次人才同时执行学校相关政策。

 

第三十条 本办法自印发之日起施行,由人事处负责解释。

 

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