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韩山师范学院外聘(返聘)人员的规定

作者:   发布时间:2017-01-02 10:27:57   点击:

关于印发《韩山师范学院外聘(返聘)

人员规定》的通知

                                                    粤韩师2016220号

各二级学院、教学部,机关各部门,各直属单位:

《韩山师范学院外聘(返聘)人员规定》业经2016年第17次校长办公会审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

   

韩山师范学院

20161215

   

   

韩山师范学院外聘(返聘)人员规定

适应学校教育事业发展的需要,促进学科专业建设和发展发挥外聘兼职教师在学校应用型大学转型过程中积极作用,同时加强和规范对外聘、返聘人员的管理,制订本办法

第一章  外聘(返聘)人员类别及要求

外聘、返聘人员包含兼职学术带头人、兼职任课教师、部分已退休正高级职称人员、实习实训或毕业论文指导教师、外籍教师等。

一、兼职学术带头人

(一)聘用对象

国(境)内外在职或依法退休的高校教师、科研机构专业技术人员等。

1、聘请的对象年龄原则上不超过65周岁,身体健康;

2、一般应具有正高级职称,或具有博士学位的副教授学术造诣深厚,在学术上有重要贡献,所从事的专业和研究方向与我校学科相吻合;

3、能切实推动所在专业教学或科研方面的改革和发展,在促进学术交流和合作等方面发挥重要作用。

(二)聘期任务

聘期视工作需要而定,一般为1年至3年。

1、任期内每年开设所在学科专业讲座不少于2场。

2、组织并负责所属学科的建设工作(包括制定本学科发展规划、实验室和基地建设、人才梯队建设等)。密切联系国内外学科带头人并与之建立良好的合作关系,开拓学术交流的渠道,积极宣传和展示所属学科的成绩。

3、定期组织所属学科领域的学术交流活动,负责或指导重大科研项目和科研成果的申报工作。

4、任期内须完成以下4项中的2项,成果需以韩山师范学院的名义署名。

1)任期内须获批国家级科研课题1项(主持)或完成省部级课题1项(主持);

2)获得省部级以上科研或教学奖1项(三等奖第一完成人、二等奖第二完成人以上、一等奖第三完成人以上);

3)每年在国内外核心学术期刊以上发表论文2篇(均为独立作者);

4)公开出版学术专著1部或教材1部(主编)。

5、指导或参与指导本专业青年教师的教学和科研。

6、指导本专业学生的教学实践活动和课外科技活动。

7、参加教学单位的教学教研活动,为提高专业教学质量提供合理化建议。

以上条件为基础条件,其它具体工作和职责、权利和义务等,由

二级单位根据工作实际与受聘人通过签订合同予以明确。

(三)聘期待遇

1、兼职学术带头人的薪金标准一般为纳税前每年5-7万元,分为预发结算两部分,预发部分70%,按月发放;结算部分30%,根据期满考核结果发放。对考核不合格者,结算部分不予发放且不予续聘。

2、兼职学术带头人受聘期间在我院的住宿由我院解决,每年报销两次往返差旅费

二、兼职任课教师

兼职任课教师指学校聘请的承担教学任务的非在职在编教师

(一)聘用对象

国(境)内外在职的高校教师、科研机构专业技术人员、相关行业或企事业单位具有丰富实践经验的技术专家或管理专家,或生产、研发一线的具有丰富实践经验的工程技术人员等,能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务,有较强实践能力或较高教学水平,能指导学生实习、实训等工作的校外专业技术人员或企业高级管理人员。需符合如下条件:

1、具备良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,热爱教育事业,责任心强,自觉遵守学校教学管理规章制度和工作纪律;

2、具备硕士及以上学位或中级及以上专业技术资格,或担任企业高管职位,年龄一般在65周岁以下,身体健康;

3、外聘的正高级职称人员、返聘的本校副高级及以上职称教学人员年龄可适当放宽,身体健康;特殊专业(学科)可聘请具有特殊技能,在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级继承人等。

(二)聘期任务

1、独立承担一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平,严格遵守教学工作规程。

2、指导本专业学生的教学实践活动和课外相关活动。

3、参加教学单位的教学业务活动,为提高专业教学质量提供合理化建议。

以上条件为基础条件,其它具体工作和职责、权利、义务等,由

二级单位根据工作实际与受聘人通过签订合同予以明确。

(三)待遇标准

各类外聘(返聘)任课教师课酬,参照下表执行:

种类   档别

一档

二档

三档

四档

五档

课酬标准

150/

100/

60

50

40

职  称

正高级职称

副高级职称、

中级职称

——

——

学历学位

——

——

博士

硕士研究生

本科硕士

本科及以下

国家职业

资格

——

国家职业资格一级(高级技师)

国家职业资格二级(技师)

国家职业资格三级(高级)

国家职业资格四级(中级)

社会团体

培训证书

——

——

经非国家级各类行业、协会(学会)培训获高级水平证书

经非国家级各类行业、协会(学会)培训获中级水平证书

——

注:韩东校区上课,课酬每节增加10元。

(四)管理要求

1、聘用兼职任课教师的课程,须为学校教务处核定的该专业人才培养方案中课程,不得随意增设课程,不得因人设课。

2、受聘人若持有多个不同等级不同专业的职称证书或职业资格证书,按所聘课程专业对口的证书兑现酬金。

3、以考代评类专业(如经济、审计、会计、统计、翻译、卫生、新闻出版、计算机等)人员的聘请,其专业类别、资格名称和级别对应等问题,遵照该行业国家部委和省相应文件规定执行。

4、兼职任课教师的教学管理与工作考核由各二级教学单位负责。每学期开课前需检查并指导兼职任课教师所任课程教学整体设计方案,聘期内每学期进行1~2次听课,检查作业布置与作业批改情况,抽查教学进度,检查试卷的准确性、难度、题量、内容是否符合课程标准要求。

5、及时了解学生的反映,对教学效果差、学生意见大的兼职任课教师,各二级学院要及时与其谈话和沟通,指出问题,要求整改。对不接受意见,责任心差的兼职教师,各二级学院应解除聘用关系并上报教务处、人事处。

(五)兼职人员聘请程序

二级学院应建立兼职学术带头人、兼职任课教师业务档案,制作受聘人资料装订本,在聘请工作开始时送交学校职能部门,聘请工作结束后收回。具体程序如下:

1、提出人选。二级单位按照教学、科研工作的实际需要和聘请条件提出拟聘人选,经本单位党政联席会议讨论后,形成聘请兼职学术带头人、兼职任课教师决议;

2、 学校审批。二级单位将院务会决议及拟聘人资料本报送教务处、科研处、人事处等相关职能部门审核,由人事处呈送分管教务、人事工作的学校领导审批,再呈送校长办公会审议。

3、若未经学校批准,二级单位自行聘请兼职学术带头人、兼职任课教师的,一律不予发放薪酬;已造成聘用事实的,由二级学院自行解决薪酬,且追究二级学院主要负责人责任。

三、实习见习或毕业论文指导教师

各二级学院聘请的校外实习见习指导老师和毕业论文指导教师,列入外聘教员行列。实习见习指导老师的聘请与管理按《韩山师范学院日常教学经费使用的暂行规定》执行;毕业论文指导教师的聘请与管理按《韩山师范学院本科毕业论文(设计)工作管理规定》规定执行

四、正高职称人员外、返聘

退休正高级职称人员的聘请与管理按《韩山师范学院关于返聘、外聘退休正高级职称人员的规定》执行。

五、外籍教师

外籍教师的聘请与管理按《韩山师范学院外国文教专家聘请与管理办法》执行。

六、其他

学校管理岗、教学辅助岗、后勤服务岗等原则上不予返聘,若个别特殊岗位确需聘用退休人员时,所在单位应将书面申请材料报人事处,经主管人事的领导批准,可临时聘用。受聘人除享受退休待遇外,岗位津贴按2014年第1次院长办公会议“研究人事有关工作”第12条决议执行。

第二章合同管理

1、受聘人聘期届满时,聘约自动解除;对期满考核合格且二级学院仍有工作需要者,可由二级学院提出续聘申请,考核结果作为续聘、解聘的依据。

2、已签订聘任合同的受聘人有下列情形之一的,予以解聘:

1)学生和督导组反映教学效果差的;

2)违反我校规章制度或损坏学校声誉和利益行为的;

3)有道德败坏行为或违法犯罪行为的;

4)经考核不能胜任所聘任的岗位工作的。

3、除有特殊规定外,不负责受聘人生活补贴、交通补贴及住房安排,不负责受聘人的社保及其他福利待遇

第三章

1、本规定自发布之日起执行,原有关管理办法废止。

2、本规定由人事处负责解释。

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